Tesla muss im Fall von rassistischer Belästigung mehr als 3 Millionen Dollar zahlen

Der Elektroautohersteller Tesla wurde in einer gegen das Unternehmen eingereichten Klage wegen rassistischer Belästigung zur Zahlung von mehr als 3 Millionen US-Dollar Schadensersatz verurteilt. Der Fall wurde von einem ehemaligen Mitarbeiter eingereicht, der behauptete, er sei während seiner Arbeit in der Tesla-Fabrik in Fremont, Kalifornien, rassistischen Beleidigungen und Belästigungen ausgesetzt gewesen.

Tesla muss mehr als 3 Millionen $ zahlen

Der Kläger, der Afroamerikaner ist, behauptete, dass ihn Kollegen wiederholt mit dem Buchstaben N angerufen hätten und dass er die Vorfälle seinen Vorgesetzten gemeldet habe, aber nichts unternommen worden sei. Er behauptete auch, dass er am Arbeitsplatz rassistischen Graffiti ausgesetzt gewesen sei und dass das Unternehmen es versäumt habe, ein sicheres, belästigungsfreies Arbeitsumfeld zu schaffen.

Nach einem dreiwöchigen Prozess befand eine Jury des Alameda County Superior Court Tesla für rassistische Belästigung und Versäumnis, Belästigung zu verhindern, haftbar. Die Jury sprach dem Kläger 1,6 Millionen Dollar Schadensersatz und 1,5 Millionen Dollar Strafschadensersatz zu.

Als Reaktion auf das Urteil veröffentlichte Tesla eine Erklärung, dass es Diskriminierung und Belästigung ernst nehme und über Richtlinien und Verfahren verfüge, um solches Verhalten zu verhindern und zu bekämpfen. Das Unternehmen sagte auch, es sei mit dem Urteil nicht einverstanden und plane, Berufung einzulegen.

Nicht das erste Mal, dass Tesla Diskriminierungs- und Belästigungsvorwürfen ausgesetzt ist

Dies ist nicht das erste Mal, dass Tesla Diskriminierungs- und Belästigungsvorwürfen ausgesetzt ist. Im Jahr 2017 reichten drei ehemalige Mitarbeiter eine Klage ein, in der sie behaupteten, sie seien rassistischen Beleidigungen ausgesetzt gewesen und das Unternehmen habe ihre Beschwerden ignoriert. Im Jahr 2018 hat das Unternehmen die Klage für einen nicht genannten Betrag beigelegt.

Tesla wird strafrechtlich verfolgt, wenn es keine sichere, belästigungsfreie Arbeitsumgebung bietet

Das Urteil in diesem Fall sendet eine klare Botschaft an Unternehmen, dass sie verpflichtet sind, ein sicheres, belästigungsfreies Arbeitsumfeld zu schaffen, und dass sie zur Rechenschaft gezogen werden, wenn sie dies nicht tun. Es unterstreicht auch die Notwendigkeit für Unternehmen, vorbeugende Maßnahmen zu ergreifen, um Diskriminierung und Belästigung zu verhindern, und sicherzustellen, dass ihre Richtlinien und Verfahren diese Probleme wirksam angehen.